伙伴們，我們連續(xù)報道了3期的“優(yōu)秀員工精神”將在今天完結(jié)，員工精神是提高員工職業(yè)素質(zhì)、打造企業(yè)核心競爭力的必要條件。前面三期我們分別闡明了一個優(yōu)秀員工應(yīng)具有的6種職業(yè)精神：感恩、理解、樂觀、自信、謙虛、進取，今日來談下最后兩個——責(zé)任、團隊。

責(zé)任之心

責(zé)任不容推卸

責(zé)任能推掉嗎？不能。遇到問題時，應(yīng)該想辦法解決，而不是絞盡腦汁去逃避責(zé)任。敢于承擔(dān)責(zé)任是一種美德，可以讓人產(chǎn)生信任。做錯事并不可怕，怕的是不承認(rèn)錯誤。只有在工作中不斷吸取教訓(xùn)，坦然面對自己的失誤，才能得到更多的經(jīng)驗、更好的技能，如此方能成為事業(yè)的成功者，才能擁有一技之長。

完不成任務(wù)的理由會有很多，每個人都可以找出許多條，但借口對于工作來說是個無形殺手。如果總是推卸責(zé)任，把完不成任務(wù)都?xì)w因于他人，其結(jié)果將是：個人一事無成、名譽掃地；組織凝聚力渙散、事事無人承擔(dān)。

以工作為中心

企業(yè)如同一艘船，只有船上的每個人齊心合力，才能在各類風(fēng)浪中安然度過。無論一個人的水平多么高、知識多么豐富、口才多么伶俐，評價他的標(biāo)準(zhǔn)都是是否適合于目前的工作，是否將工作作為中心工作，看問題、做事情是否以工作為準(zhǔn)。

工作成功與否不僅僅是自身努力的結(jié)果，更是與他人合作、與競爭者競爭的結(jié)果。因此，明確人際交往原則，也是工作能否成功的重要條件，盡管它不是準(zhǔn)則。

責(zé)任需要用心打造

責(zé)任心，從廣義上說就是自己對他人、家庭、集體、社會、國家所應(yīng)負(fù)的責(zé)任的認(rèn)識程度，與自尊心、自信心、進取心、意志力等緊密相聯(lián)。責(zé)任心是健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。

成就事業(yè)的基礎(chǔ)就是責(zé)任心

對于公司和自我成長毫無責(zé)任心的人，絕不會把工作做好。只有人人都有責(zé)任心，才能讓個人更優(yōu)秀、企業(yè)更壯大、社會更繁榮。

團隊之魂

團隊精神威力無窮

團隊要想成功，必須要有規(guī)矩，規(guī)矩就是讓出一部分自由換取團體利益。規(guī)矩應(yīng)該摒棄“必須受到尊重”的觀念，即使已經(jīng)很熟悉的人或事。規(guī)矩的制定必須在某個程度內(nèi)，如果規(guī)矩阻礙了成事，那么這個規(guī)矩就應(yīng)該被打破。

具備一技之長是立足之本

具備一技之長不僅是一個人能力和素質(zhì)的具體體現(xiàn)，也是社會發(fā)展的必然要求。我國目前最需要的人才，是既有知識又有技術(shù)的復(fù)合型人才。選擇適合自己的職業(yè)，鍛煉一技之長成為在當(dāng)今社會獲得好工作的基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)并掌握一技之長，并非一朝一夕便能完成，需要長期的努力和積累。首先要根據(jù)自身的特點來確定目標(biāo)，然后通過向有經(jīng)驗的、有技術(shù)的人請教、參加短期培訓(xùn)課程等途徑來實現(xiàn)它，最終具備一技之長。

作為一名企業(yè)的員工，立足之本是具備一技之長，但也要依據(jù)實際工作需要，因時制宜，因事制宜，與時俱進，才能成為一名優(yōu)秀員工，得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞和賞識。

【誠信  創(chuàng)新  感恩  共贏】